组织的异化：共同目的如何在组织中被借走

共同目的如何在组织中被借走

本书追问：共同生成、以共同目的取得授权的组织能力，怎样逐渐获得反过来规定其生成关系的力量。它既解释组织何以可能，也追踪共同目的如何进入规则、权力、事实、成功与时间，最终在组织内部变成难以回收的力量。

全书采用“扉页＋序章＋十三章＋结语＋后记＋附录”的结构。

目录

• 扉页
• 序章：共同目的的起点：使命、能力与受托关系
• 第一章：组织何以可能：有限行动与共同能力的生成
• 第二章：目的进入行动：受托解释、阶段目标与存续约束
• 第三章：命令以前的权力：依赖结构、裁量与预期性服从
• 第四章：解释的制度化：规则、资源与位置配置
• 第五章：行动先于认同：处境计算、行为趋同与公开一致
• 第六章：组织事实的生产：分类、可比化与时间窗口
• 第七章：分布式控制：局部可辩护如何形成整体方向
• 第八章：目的的代表权：正当性占有、忠诚审查与守门位置
• 第九章：异化的关系阈值：共同能力何时反过来规定其生成关系
• 第十章：察觉为何难以改变：一线补救的遮蔽与事实阻断
• 第十一章：成功的防御机制：信用积累、专用能力与不对称重组
• 第十二章：组织的跨期接续：时间错位、历史结案与功能再生产
• 第十三章：受托保持的可能：事实重开、来源匹配与责任回流
• 结语：初心与始终：人的限度与共同力量的边界
• 后记：真实的世界
• 附录：组织事实与责任还原的调查协议

组织的异化，不从组织拥有力量开始，而从共同生成的力量逐渐失去回到共同目的的能力开始。